Июнь и июль — ежегодные выпускные экзамены, которые являются ключевыми узлами выбора 10 миллионов школьников в будущем пути карьеры. Но для промышленной промышленности, привлечение молодых людей в эту отрасль, изучение соответствующих технологий и, в конечном счете, побуждение их вернуться к «фабрикам», кажется, остается неизменной задачей. По мере того как рост технологий робототехники и искусственного интеллекта становится популярным, технологии также восстанавливают лицо соответствующих отраслей промышленности. Таким образом, каким образом применение технологий и автоматизации в производстве привлекает и сохраняет таланты в предприятиях с помощью бустеров? Какую ключевую роль в этом процессе играют менеджеры человеческих ресурсов, и почему они должны руководить этим изменением?
TP830-3BSE018114R1 Автор статьи: лотт содерман соренсен, вице-президент по трудовым ресурсам «гордость»
Я рос в промышленной среде, где ревела машина, и мой отец был главой крупной пивоварни в дании. В моих детских воспоминаниях я видел, как трудящиеся усердно трудились на производственных линиях, которые, несомненно, обременили их физическое здоровье тяжелым бременем.
Риск трудовых травм всегда нависает над рабочими. С постепенным применением робототехники и с позитивным изменением условий труда, а также с повышением безопасности работы и созданием лучшего места для карьерного развития.
Сегодня технология автоматизации роботов достигла новых высот, и технологические новшества продвигаются с невероятной скоростью. Автоматизация стала центральным компонентом процесса производства в крупных производственных предприятиях. Но для многих менеджеров по кадровым ресурсам робототехника остается относительно незнакомой областью, часто сопровождаемой непониманием и предубеждением. Действительно, робототехника играет важную роль не только в создании более благоприятной рабочей среды для компании, но и в привлечении и удержании талантов.
Как наемники в отделе кадров, мы должны быть в курсе развития этой технологии. Поскольку проблема нехватки рабочей силы и несоответствия квалификации остаются непростой задачей для наших ежедневных вербовок. Но рост робототехники дает нам новые идеи для решения этой проблемы.
TP830-3BSE018114R1 Пусть ваши сотрудники вырастут
Команда по кадровым ресурсам в целом признает это: автоматизация роботов не только компенсирует недостаточность рабочей силы, но и повышает эффективность производства, обеспечивая высокий стандарт и согласованность качества продукции. Известно, что роботы особенно приспособлены к работе, которую люди не хотят или не хотят выполнять. В uber мы обычно приписываем работу скучной (Dull), грязной (Dirty) и опасной (Dangerous) работе 3D. После того, как мы автоматизируем эти рабочие места, мы не только повысим безопасность рабочих мест, но и сократим физический ущерб.
Инвестиции в технологии являются важной частью создания привлекательной рабочей среды. Это не только поможет работникам повысить индивидуальные навыки, но и повысит привлекательность работодателей компании. Это особенно важно для молодых рабочих, которые должны понять, что рабочие места в промышленности безопасны и полны, и что они могут обеспечить богатый карьерный рост и повышение.