MTL4549Y Сименс выделился из более чем 21 000 предприятий, став одним из немногих, включённых в список A по изменению климата в CDP
Этот высший рейтинг полностью одобрил сильные меры и лидирующие позиции сименса в области изменения климата
На днях сименс возглавил CDP (всемирный центр по исследованию информации о окружающей среде), который оценивает изменение климата в 2023 году. Этот самый высокий рейтинг был высоко оценен лидерством siemens в окружающей среде и прозрачностью в раскрыMTL4549Y тии информации об окружающей среде. CDP работает на глобальной платформе по раскрытию информации об окружающей среде, направленной на снижение выбросов парниковых газов и защиту водных и лесных ресурсов. В 2023 году CDP оценивала более 21 000 предприятий по всему миру на основе информации об окружающей среде, которую компании обнаружили в анкете по изменению климата, и только 346 из них попали в список A по вопросам изменения климата.
«Я рад, что сименс попал в список компаний, которые оценивают изменение климата в CDP, являясь «золотым стандартом» для оценки корпоративного руководства по климату и окружающей среде, и эта оценка продолжает расти». Джудит визе, член совета директоров и главный специалист по вопросам талантов и устойчивого развития siemens, заявила, что «наша стратегия приносит плоды. В то время как siemens продолжает ускорять цифровое и устойчивое развитие с помощью продукции и решений, мы также продолжаем продвигать трансформацию внутри компании».
CDP раскрывает рамки, которые согласуются с требованиями TCFD, где оценка CDP широко используется для принятия решений по инвестициям и закупкам, стимулируя нулеуглеродное, устойчивое и динамичное экономическое развитие. В 2023 году более 740 финансовых учреждений по всему миру (общий размер активов составляет более 136 триллионов долларов США) потребовали от компаний раскрыть данные об экологическом влиянии, риске и возможностях через CDP.
С другой стороны, использование больших данных для управления талантами делает соответствие талантов более точным, динамичным и объективным с организациями, с должностями. Хонивел также непрерывно улучшал способность команды использовать данные из различных измерений управления людскими ресурсами, таких как использование большого анализа данных для получения информации о портретах талантливых людей, вербовки, оценки эффективности работMTL4549Y ы, управление перспективными талантами, прогнозирование риска ухода сотрудников, исследование с профессиональной точки зрения и т.д. Инструменты оцифровки компенсируют недостаточное субъективное суждение о персонале, способствуя своевременной адаптации кадров к моделям талантов, таким образом, достижению динамической оценки и управления талантов, с тем чтобы они лучше укрепились в корпоративной стратегии и осуществили цикл доброжелательности.
Полное объятие инклюзивности и плюрализма
Инклюзивность и плюрализм являются основными принципами хонивела и источником энергии нашего бизнеса. Независимо от возраста, веры, национальности, Пола и других различий, хонивел неизменно стремится к созданию всеобъемлющей, многонациональной и уважаемой корпоративной культуры и среды работы для всех сотрудников, поощряя их к открытому и искреннему обмену мнениями и формированию плюралистического мышления для бизнеса в контексте многообразия. Начиная с найма на работу и заканчивая опытом сотрудников, компании в полной мере принимают плюрализм и инклюзивность, поощряя при этом уважение к тому, что они способствуют долгосрочным усилиям и способствуют процветанию с помощью инноваций.
Хонивел долгое время уделял внимание развитию женщин на рабочем месте и способствовал развитию женщин со всех сторон управления людскими ресурсами. Во время процесса найма мы настоятельно требуем, чтобы на всех должностях присутствовали женщины-кандидаты, чтобы обеспечить, чтобы женщины имели равные возможности для получения работы из источника. Что касается развития талантов, то хонивел ежегодно открывает учебные программы по обучению женщин лидерству в качестве сотрудников с высоким потенциалом, с помощью обучения по вопросам руководства, практики проектов и наставничества для подготовки женщин к управлению талантами. В последние годы, в условиях более высокого уровня безработицы среди персонала на рынке талантов, мы уделяем особое внимание работникам-женщинам, регулярно беседующим с женщинами-работниками, имеющими высокий потенциал и хорошо выполняющими свою работу на ключевых должностях, чтобы понять их трудности и обеспечить своевременную поддержку.