Молодые рабочие используют совместных роботов, чтобы открыть автоматизированные операции
Кроме того, в сочетании с продолжающимся обновлением технологий и оборудования, путем проведения перекрестного обучения, планирования индивидуального развития и планирования профессиональной деятельности, мы можем существенно обогатить резервы персонала. Технология, автоматизация и дигитализация глубоко интегрированы в производство, делая работу более привлекательной и сложной. В то же время, поддержание передовых производственных технологий и побуждение работников ознакомиться с новыми технологиями и динамикой промышленности являются ключевой стратегией для создания продолжительной привлекательной рабочей среды.
VM600-RPS6U Тенденция рабочей силы в будущем
Производственная промышленность по всему миру сталкивается с серьезными проблемами привлечения высококвалифицированной рабочей силы. Ожидается, что к 2030 году в обрабатывающей промышленности США появится 2,2 миллиона вакансий. В прошлом году более 80% производителей китая столкнулись с нехваткой рабочей силы. Старение населения в японии, южной корее и западной европе приведет к значительному сокращению числа рабочих. В этих странах нехватка рабочей силы стала актуальной и усугубляющейся проблемой.
Тем временем, наша рабочая сила постепенно переходит в стадию старения. Таким образом, поиск эффективных методов привлечения и сохранения старших работников, обладающих обширными знаниями и навыками, представляется особенно важным.
Пожилой работник, работающий на фабрике мигатроник
VM600-RPS6U Необходимо привлечь и удержать старших работников, чтобы обеспечить устойчивое развитие навыков и возможность обучения. Это не только позволит им сосредоточиться на тенденциях и технологиях в промышленности, но и воодушевит их на работе, объединив их богатый опыт для стимулирования роста компании. В то же время, внедрение совместных роботов для облегчения физического труда и адаптации к физическим потребностям пожилых работников может способствовать созданию благоприятной рабочей обстановки, которая усилит их вклад. Например, французская компания Carbody облегчила физическое бремя образцового рабочего с помощью совместного роботизирования, что позволило ему продолжить работу. Совместная робототехника стала неотъемлемой частью нашей повседневной работы и производства в нашей гордой датской фабрике оденсе.
Проще говоря, несмотря на то, что роботы в фабричных цех могут казаться далекими от работы специалистов по кадровым ресурсам, на самом деле они тесно связаны. Робототехника предоставляет корпорациям огромные возможности не только для повышения эффективности производства и качества продукции, но и для создания более безопасной, более полной и более высокой рабочей среды для сотрудников.
Таким образом, я хочу дать понять специалистам по кадровым ресурсам, что необходимо активно принимать и использовать новые технологии для стратегического планирования труда. Будущая работа требует инноваций, и именно мы должны их возглавить.